我已在公司离职工伤认定后还能要到赔偿款吗

不少人在工作中受了伤，之后离开了公司，心里就犯嘀咕：自己已经离职了，工伤认定后还能不能拿到赔偿款呢？这事儿确实让人操心，毕竟工伤赔偿关系到自己的切身利益。而且很多人对工伤赔偿的流程和规定不太清楚，心里没底。接下来就给大家详细说说离职后工伤认定拿到赔偿款的事儿。

一、离职不影响工伤认定

即使你已经从公司离职，只要符合工伤认定的条件，依然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在公司工作时受了伤，后来离职了，但只要他在规定时间内去申请，是可以进行工伤认定的。

二、确定赔偿项目

工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级对应的赔偿项目和标准也不一样。如果是较轻的工伤，可能主要是医疗费和停工留薪期工资；如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如小张因工伤导致十级伤残，他除了能拿到治疗工伤的医疗费，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。

三、与公司协商赔偿

在工伤认定结果出来后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，提供相关的工伤认定材料和医疗费用凭证等。比如小王离职后工伤认定为九级伤残，他拿着工伤认定书和医疗费用清单等材料，和公司协商赔偿，经过一番沟通，最终达成了赔偿协议。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

工伤认定拿到赔偿款后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间是否能如约履行，后续的康复治疗费用该怎么处理等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。