受了工伤公司正常赔付吗

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。要是不小心受了工伤，员工心里肯定犯嘀咕，公司会不会正常赔付呢？毕竟这关系到自己的切身利益，医疗费、误工费啥的都得有个着落。而且很多员工也不清楚公司在这方面的责任和义务，也不知道自己该怎么做才能保障权益。接下来咱就好好唠唠受了工伤后公司到底会不会正常赔付这个事儿。

一、公司有赔付责任吗

按照《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这就意味着，只要员工和公司存在劳动关系，在工作过程中受了工伤，公司是有赔付责任的。比如小张在工厂上班时，被机器弄伤了手，这种情况就属于工伤，公司不能推卸责任。要是公司给员工买了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付，但公司也有一些费用需要承担；要是公司没买工伤保险，那所有的赔偿责任都得公司来扛。

二、赔付流程是怎样的

首先，员工受了工伤后，公司应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。以小李为例，他在工地受伤后，公司一直拖着没申请工伤认定，小李自己在受伤后的第8个月向相关部门提出了申请。

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到具体的赔偿金额。

三、公司不赔付怎么办

要是公司不按规定赔付，员工也别慌。可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，争取和平解决。比如小赵受工伤后，公司不愿意赔偿，小赵就找公司领导沟通，说明自己的情况和法律规定，最后公司同意赔偿。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、如何收集证据

在处理工伤赔付问题时，证据很关键。员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及受伤的情况。像小王在受工伤后，及时收集了这些证据，在和公司协商赔偿时就更有底气。

受了工伤公司正常赔付的事儿大概就这些。不过后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额不满意怎么办，工伤保险待遇调整怎么处理等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。