公司法人受伤走工伤怎么赔偿

公司法人也是公司的员工，在工作中受伤，也能和普通员工一样申请工伤赔偿。不过很多人会疑惑，公司法人和普通员工身份不太一样，那他受伤走工伤赔偿的流程和标准会不会有差别呢？下面就来详细说说公司法人受伤走工伤赔偿的那些事儿。

一、工伤认定是首要

公司法人受伤后，第一步就是进行工伤认定。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，法人本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如，法人在工作中因设备故障受伤，就要收集就医的病历、诊断证明等，同时提供能证明自己和公司劳动关系的合同等材料。

二、劳动能力鉴定不能少

等伤情相对稳定后，要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，法人受伤后导致肢体活动受限，经过鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

三、赔偿项目与标准

工伤赔偿项目不少，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残赔偿则根据伤残等级确定，比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

四、赔偿流程操作要点

赔偿流程分不同情况。如果公司有缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，公司配合办理相关手续。比如，医疗费先由公司垫付，之后工伤保险基金报销。如果公司没缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由公司承担。法人可以和公司协商赔偿事宜，协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

公司法人受伤走工伤赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿费用支付不及时该如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响法人的权益和公司的正常运营。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮法人理清后续流程，保障法人的合法权益，让法人在工伤赔偿问题上少走弯路。