工伤后被调岗降薪该如何应对

在工作中受伤本就不幸，身体承受痛苦的同时，还得操心后续的治疗和康复。可有些员工在工伤之后，还会遭遇公司调岗降薪的糟心事。这让受伤员工的处境雪上加霜，不仅收入减少，还可能面临新岗位的不适应。那么，员工遇到工伤后被调岗降薪的情况，到底该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益与法律规定

员工受了工伤，是享有相应权益的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工作时手部受伤，在停工留薪期内，公司就应该按照他原来的工资标准正常发放工资。

二、与公司进行友好协商

遇到调岗降薪问题，先别着急上火，心平气和地和公司谈一谈。员工可以向公司说明自己工伤的情况，表达自己愿意继续为公司工作的态度，但对于不合理的调岗降薪安排提出异议。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。如果公司是因为误解，认为员工不能胜任原工作而调岗降薪，通过沟通可能会解决问题。例如小张工伤后，公司以为他无法再从事高强度工作而调岗降薪，经过小张和公司沟通解释自己的身体恢复情况，公司了解后恢复了他的岗位和薪资。

三、收集证据以备维权

要是协商没有达成满意的结果，员工就得着手收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系、原来的工资待遇以及工伤的情况。比如小王工伤后被调岗降薪，他收集了自己过去一年的工资流水和工伤认定文件，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，收集好证据后，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极配合仲裁机构和法院的工作，按时参加庭审等。

工伤后被调岗降薪的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司是否会在以后的工作中给自己“穿小鞋”，工伤复发的治疗费用如何处理等。这些问题处理不当，很容易再次引发矛盾，影响员工的职业发展和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心地投入工作和生活。