工伤哪些项目由单位支付的

一、工伤哪些项目由单位支付的

工伤中以下项目由单位支付：

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：标准为本人工资的70%、60%，由用人单位支付。

3.一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资计算，由用人单位支付。

4.工伤职工停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5.劳动能力鉴定费用：由用人单位承担。

二、工伤中单位需支付哪些赔偿项目

工伤中单位需支付的赔偿项目如下：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责；五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤单位不支付赔偿项目该如何维权

若工伤单位不支付赔偿项目，可按以下步骤维权:

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础前提。若单位未申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。

之后与单位协商赔偿事宜，要求其支付应承担部分。若协商无果，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，争取调解解决。若调解不成，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确定赔偿金额和支付方式。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助司法强制力要求单位支付赔偿。

当我们了解了工伤中以下项目由单位支付的相关内容后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若单位未按规定支付这些费用，职工该如何维权？另外，停工留薪期的时长是如何准确确定的，这也会影响职工的切身利益。工伤对于职工及其家庭而言，是一件令人忧心的事情，后续可能还会面临诸多复杂的状况。如果你对工伤赔偿的更多细节、单位支付项目的具体操作流程等存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。