工伤私了了,还能像公司做工伤鉴定吗

在工作中受伤是很多劳动者都可能遭遇的糟心事。有些时候，员工受伤后，公司为了图省事或者减少赔偿成本，会提出和员工私了。员工可能出于各种考虑，比如想尽快拿到赔偿、不想把关系闹僵等，就和公司达成了私了协议。可私了之后，员工心里又犯嘀咕了，不知道自己私了拿的赔偿是不是合理，这时候就会想能不能再去做工伤鉴定。那么，工伤私了了，到底还能不能向公司要求做工伤鉴定呢？下面就来详细说说。

一、工伤私了协议的效力

工伤私了协议在一定情况下是具有法律效力的。只要协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么协议就是有效的。比如，小李在工作中手指受伤，公司和他协商私了，赔偿他一笔钱，小李觉得赔偿合适，双方签订了协议。这种情况下，协议一般是有效的。不过，如果协议存在显失公平的情况，比如公司利用员工对工伤赔偿标准不了解，给予的赔偿远远低于法定标准，员工是可以请求撤销协议的。

二、能否再做工伤鉴定

工伤私了之后，员工仍然可以申请工伤鉴定。工伤鉴定是劳动者的一项法定权利，不会因为私了协议而被剥夺。申请工伤鉴定的前提是员工有合理的理由认为私了赔偿不合理，需要通过鉴定来确定自己的工伤等级，以便获得更合理的赔偿。例如，小张在私了后发现自己的伤势比想象中严重，可能影响以后的工作和生活，这时候他就可以申请工伤鉴定。

三、申请工伤鉴定的流程

申请工伤鉴定，首先要准备好相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。然后向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会安排鉴定时间和地点，组织专家进行鉴定。整个流程可能需要一定的时间，员工要耐心等待。比如小王申请工伤鉴定，他按照要求准备好材料，提交申请后，等了一段时间才接到鉴定通知，最后完成了鉴定。

四、鉴定结果对赔偿的影响

如果工伤鉴定结果出来后，显示员工的工伤等级比私了时预估的要高，那么员工就可以依据新的鉴定结果，要求公司补足赔偿差额。相反，如果鉴定结果显示工伤等级和私了时差不多，甚至更低，那么员工可能就只能维持私了协议的赔偿。比如小赵私了后鉴定结果显示工伤等级提高了，他就可以和公司协商，要求公司增加赔偿。

工伤鉴定结果出来后，不管是员工还是公司，都可能对结果有不同的看法。如果公司对鉴定结果有异议，可能会拒绝补足赔偿差额，这时候就可能引发新的纠纷。要是员工对结果不满意，也可能会寻求进一步的解决途径。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你争取合理的赔偿，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。