工伤住院期间的护理费由谁支出

在工作中，时不时会发生意外导致员工受伤。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，住院期间的各种费用也让人发愁，其中护理费就是一笔不小的开支。很多人心里都犯嘀咕，这工伤住院期间的护理费到底该由谁来支出呢？是自己承担，还是单位负责，又或者有其他途径呢？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、护理费的责任主体认定

护理费由谁承担，得先看员工是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，那么护理费的支出就有章可循。根据相关法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这里的停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。比如小李在工作时受伤，医生建议他卧床休息三个月，这三个月就是停工留薪期，期间他生活无法自理，那么单位就有责任安排人护理或者支付护理费。

二、单位承担护理费的情形

在停工留薪期内，单位承担护理费是法定责任。单位可以采取两种方式来履行这一责任，一是单位直接派人护理，二是支付护理费让工伤职工自行找人护理。如果单位没有派人护理，又不支付护理费，工伤职工可以与单位协商解决。比如小张工伤住院，单位既没派人来，也没给护理费，小张就可以和单位沟通，要求单位支付相应费用。要是协商不成，工伤职工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。

三、工伤职工自理后的处理

有些情况下，工伤职工可能自行解决了护理问题，比如让家人来护理。这种情况下，工伤职工可以要求单位支付护理费。护理费的标准一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如当地护工一天的报酬是200元，工伤职工住院30天，那么单位就应该支付6000元的护理费。工伤职工要注意收集相关证据，比如护理人员的工资支付凭证、护理协议等，以便向单位主张护理费。

四、评定伤残等级后的护理费

工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如小王被评定为生活大部分不能自理，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么他每月可以从工伤保险基金领取2000元的生活护理费。

工伤护理费的支出问题解决后，后续还可能会遇到一些状况，比如护理费标准调整、单位不配合办理工伤保险待遇等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易损害工伤职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤维权的路上更有保障。