员工受工伤期间工资包含哪些部分

工作中难免会有意外发生，员工一旦受了工伤，在养伤期间工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟受伤了没法正常工作，收入要是再受影响，生活压力可就大了。员工受工伤期间工资包含哪些部分呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着员工康复后的生活保障。下面就来详细说说这个问题。

一、停工留薪期工资

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指员工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李是一名销售，每月基本工资3000元，还有根据业绩发放的奖金，平均每月能拿到5000元。他受工伤后，在停工留薪期内，单位就应该按照每月5000元的标准给他发放工资。

二、伤残津贴

如果员工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。比如小张被鉴定为二级伤残，他受伤前月工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×85%=5100元。如果工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

三、护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般会根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。比如小王工伤后生活不能自理，单位没有派人护理，而是请了护工，护工每月费用3000元，那么单位就需要支付这3000元的护理费。

四、其他费用

除了上述工资部分，工伤员工还可能获得一些其他费用。比如工伤医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用也都有相应的标准和规定。

员工受工伤后，在后续的康复过程中，可能还会面临一些新的问题。比如伤残津贴是否会随着物价上涨等因素进行调整，工伤复发了该怎么办，与单位在赔偿问题上产生争议该如何解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。