工伤认定后单位只缴保险不发工资怎么办

工作中，职工遭遇工伤本来就是一件糟心的事，身体承受伤痛的同时，还得操心后续的治疗和修养。可有些职工在工伤认定之后，会碰到单位只缴纳保险却不发工资的情况，这无异于在职工的伤口上又撒了一把盐。职工辛辛苦苦为单位付出，受了工伤理应享受相应的待遇，单位这种行为严重侵犯了职工的合法权益。那么，当遇到这种情况时，受伤职工该如何维护自己的权益呢？下面就来为大家详细解答。

一、了解停工留薪期工资规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，单位应该按照他受伤前的工资标准正常发放工资。

二、与单位进行协商沟通

发现单位只缴保险不发工资后，首先要心平气和地与单位进行协商。可以先向单位的人力资源部门或者领导说明情况，表明自己了解工伤期间工资发放的规定，并提供相关的法律依据，要求单位按照规定及时发放工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。例如小张在与单位协商时，通过微信与单位领导沟通，明确提出自己的诉求，并保存了聊天记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，这些材料能够证明你与单位存在劳动关系，以及你受到工伤的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对单位进行了检查，单位在规定时间内补发了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后单位还是不发工资，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，要充分展示自己的证据，说明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行仲裁裁决，职工可以向法院申请强制执行。比如小赵通过劳动仲裁，拿到了单位拖欠的工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，职工还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据，法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法院的判决来维护自己的合法权益，确保能够拿到应得的工资。

工伤认定后拿到应得的工资只是第一步，后续还可能涉及到伤残鉴定、赔偿金额的确定、就业安置等诸多问题。这些问题牵扯的法律条文和程序更为复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验来应对。一旦处理不当，很可能让自己的合法权益受损。为了避免陷入这些困境，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。