工伤未进行劳动能力鉴定怎么赔付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦受了工伤，大家最关心的就是赔偿问题。不过有些时候，可能因为各种原因，工伤还没进行劳动能力鉴定，这时候该怎么赔付就成了很多伤者心里的难题。不了解赔付的流程和标准，很容易在后续的赔偿协商中陷入被动，自己的合法权益也可能得不到保障。接下来咱们就详细说说工伤未进行劳动能力鉴定时赔付的相关问题。

一、工伤认定是首要前提

要想获得工伤赔付，不管有没有进行劳动能力鉴定，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作时不小心受伤，他所在的公司没有及时为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在规定时间内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、未鉴定时的先期赔付

在未进行劳动能力鉴定时，其实也有一些费用是可以先行赔付的。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

就像小张受工伤后，在医院治疗期间，他的医疗费用只要符合规定，就可以由工伤保险基金支付。同时，他住院期间的伙食补助费也能得到相应的赔付。

三、鉴定后按等级赔付

劳动能力鉴定是确定工伤赔偿具体数额的重要依据。等伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

例如，被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；而被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。除了一次性伤残补助金，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

四、协商与诉讼途径

在未进行劳动能力鉴定时，如果双方就赔偿问题能够协商一致，那么可以按照协商的结果进行赔付。但如果协商不成，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵和公司就工伤赔偿问题协商无果，他就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、相关的医疗证明等材料。

工伤赔付问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如伤情出现变化，是否需要重新进行劳动能力鉴定，以及后续的康复治疗费用该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在工伤赔付问题上更有保障。