60岁以上工伤死亡能赔偿多少钱

大家都知道，工作中发生意外是让人揪心的事。对于60岁以上的人来说，他们还在工作岗位上奋斗，一旦遭遇工伤死亡，这对家庭的打击无疑是巨大的。家属们往往关心能获得多少赔偿，毕竟这关系到往后的生活保障。下面就来详细说说60岁以上工伤死亡赔偿的相关问题。

一、60岁以上工伤认定情况

一般情况下，60岁已达到法定退休年龄，与用人单位建立的可能不再是劳动关系，而是劳务关系。不过，如果符合特定条件，也能认定为工伤。比如，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。举个例子，老张62岁了，没办理退休手续还在工厂上班，工作时不幸因意外死亡，这种情况就有可能被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

工伤死亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请赔偿的流程

首先是要进行工伤认定。家属需要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再向社保经办机构申请赔偿。比如，老李的父亲61岁在工地工伤死亡，老李收集好相关材料去申请工伤认定，认定成功后就可以申请赔偿了。

四、特殊情况处理

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由用人单位承担。家属可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。比如，老王的父亲60岁在一家小公司上班，公司没给缴纳工伤保险，工伤死亡后公司不愿意赔偿，老王就可以通过法律途径维权。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿款项的分配问题，家属之间可能会有争议；或者用人单位对赔偿结果不服，又引发新的纠纷。这些问题要是处理不好，会让家属们陷入更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮家属们理清后续流程，提供专业的法律建议，让家属们能更好地维护自身的合法权益。