工伤后单位可以解除吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦受了工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还会担心自己的工作会不会保不住。很多人就会有这样的疑问：工伤之后，单位是不是可以随意解除劳动合同呢？这个问题对工伤员工来说至关重要，毕竟工作没了，生活的经济来源就没了，后续的治疗和康复也会受到影响。接下来就来好好解答一下这个问题。

一、工伤后单位解除合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如，单位不能以员工工伤后不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除合同；也不能在经济性裁员时解除与工伤员工的合同。不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位还是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

二、工伤认定及劳动能力鉴定

员工发生工伤后，首先要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这两个步骤是保障工伤员工权益的重要基础。例如，小李在工作中受伤，单位为他申请了工伤认定，经鉴定为十级伤残，这就明确了他的工伤情况和伤残程度。

三、单位违法解除合同的应对方法

如果单位在工伤员工不符合解除条件的情况下解除合同，员工可以采取以下措施。首先，与单位协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如与单位负责人的沟通记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决。

四、工伤员工的权益保障

工伤员工除了有不被随意解除合同的权利外，还享有其他权益。比如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么相关费用由单位承担。

工伤之后，单位能否解除合同的问题解决了，但后续可能还会遇到一些情况。比如，工伤员工康复后工作岗位的调整问题，工伤保险待遇的具体落实问题等。这些问题处理不好，很可能会再次引发纠纷，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤后的维权路上少走弯路。