上班两个月试用期出工伤怎么赔偿

在工作中受伤对打工人来说，绝对是又糟心又影响生活的事儿。特别是对于那些还在试用期的员工，本身工作还没完全稳定呢，出了工伤就更让人发愁了。这不，就有在试用期上班才两个月的朋友遇到了工伤，这时候大家心里肯定都有个疑问，这该怎么赔偿啊？咱先来了解这种情况下赔偿的来龙去脉。

一、确定工伤认定的关键因素

判断工伤的认定，要依据《工伤保险条例》。在试用期受伤，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，基本能认定为工伤。像是员工在车间操作机器，因为机械故障导致受伤；或者外出送货路上遭遇意外，这些都算。注意，要及时收集自己是因工作受伤的证据，比如同事的证人证言、现场的监控录像、医院的诊断证明等。

二、申请工伤认定的流程

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如小孙在试用期上班两个月，操作设备时受伤，单位没及时申请，小孙就可在1年内自己准备材料申请。

三、劳动能力鉴定的重要性

工伤认定后，接下来就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。员工在伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定关乎到后续赔偿的多少，等级越高赔偿金额越大。申请时，需准备好工伤认定决定、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

四、赔偿的具体项目与计算

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；一次性伤残补助金根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数发放。例如，小李试用期发生工伤，经鉴定为十级伤残，他可能获得本人7个月工资的一次性伤残补助金等。

试用期出工伤，后续还有很多可能遇到的事。比如赔偿金额协商不一致怎么办，伤残等级有变化能不能重新鉴定，工伤复发了又该怎么处理。这些问题处理起来都挺复杂，要是处理不好可能影响员工应得的权益。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。