一般工伤评不上十级会赔付多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当发生工伤后，大家都很关心能获得多少赔偿。可要是工伤情况没那么严重，评不上十级伤残，这赔偿该怎么算呢？很多人对此一头雾水，不知道自己能争取到哪些权益。接下来就来详细说说一般工伤评不上十级时的赔付情况。

一、评不上十级的工伤赔偿范围

即便工伤评不上十级，劳动者也并非得不到赔偿。赔偿范围主要包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，像挂号费、检查费、药费等。比如小李在工作时受伤，去医院看诊，挂号花了几十块，做检查花了几百块，买药又花了一些钱，这些都属于医疗费范畴。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、医疗费的赔付要点

劳动者要注意收集好相关的医疗票据，这是申请医疗费赔偿的关键证据。在就医时，要向医院索要正规的发票，上面要注明费用的项目和金额。同时，病历、诊断证明等也很重要，它们能证明受伤情况和治疗过程。比如小张受伤后，及时收集了所有的医疗票据和病历资料，在申请赔偿时就顺利多了。用人单位应该在规定时间内为劳动者报销医疗费，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

三、停工留薪期工资的确定

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。确定停工留薪期工资，首先要明确劳动者的原工资福利待遇。原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小王受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。

四、申请赔偿的流程

劳动者要先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定后，就可以按照规定申请相应的赔偿了。

工伤评不上十级的赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如伤情出现反复，需要进一步治疗，费用该如何承担；或者在停工留薪期结束后，用人单位以各种理由降低工资待遇等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。