员工工伤期间的薪资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候就是防不胜防。一旦员工受了工伤，除了身体上承受痛苦，心里也会犯嘀咕，这工伤期间的工资到底该怎么算呢？毕竟工资关系着生活的方方面面，算不清楚心里总是不踏实。这也是很多工伤员工特别关心的问题，接下来就好好给大家说道说道。

一、工伤期间薪资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是员工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如说，小李在一家工厂上班，他每月基本工资是3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么他工伤期间的工资就应该按照每月4000元来发放。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在工地受伤，他的停工留薪期经鉴定确定为6个月，那么在这6个月里，他所在的单位就要按照他受伤前的工资待遇每月给他发放工资。

三、特殊情况的薪资计算

如果员工的工资是计件形式，该怎么算呢？这时候就需要计算员工受伤前一定时间内的平均工资。比如小王是服装厂的计件工，他受伤前6个月的总工资是30000元，那么他平均每月工资就是5000元，工伤期间就按照这个标准发放工资。另外，如果员工在工伤期间有加班工资，一般来说，停工留薪期内是不计算加班工资的，只按照正常工作时间的工资发放。

四、薪资发放的保障与维权

如果单位没有按照规定发放工伤期间的薪资，员工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。要是还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤期间单位少发了工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终单位补发了他的工资。

工伤期间薪资问题解决后，后续还可能面临很多情况，比如工伤康复后能否回原岗位工作，伤残等级对未来工作和生活有哪些影响，后续的医疗费用该如何承担。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你维护自身合法权益提供专业的支持和保障。