工伤认定书公司拒绝签收怎么办

在工作中遭遇工伤，对劳动者来说本就是一件糟心事儿，而工伤认定下来后，公司却拒绝签收工伤认定书，这无疑是给劳动者添堵。工伤认定书是劳动者获得工伤赔偿的重要依据，公司拒绝签收看似是给劳动者设置了障碍，但其实法律对此也有相应的解决办法。接下来咱们就详细聊聊公司拒绝签收工伤认定书该怎么应对。

一、了解工伤认定书送达的法律规定

工伤认定书的送达和普通法律文书送达一样，有多种方式。根据法律规定，送达文书可以采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等方式。直接送达是最常见的方式，如果公司拒绝签收，送达人员可以采用留置送达。所谓留置送达，就是在受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

比如，劳动保障行政部门的工作人员到公司送达工伤认定书，公司负责人拒绝签收，工作人员可以邀请公司所在地的社区工作人员或者其他相关人员到场见证，说明情况后，在送达回证上注明拒收情况，然后将工伤认定书留在公司，同时拍照记录整个过程，这样就完成了留置送达。

二、与公司进行沟通协商

在公司拒绝签收工伤认定书后，劳动者可以主动与公司进行沟通。向公司说明工伤认定的事实和法律依据，强调工伤认定书的重要性以及公司拒绝签收并不能改变工伤认定的结果。同时，了解公司拒绝签收的原因，如果是公司对工伤认定有异议，劳动者可以协助公司按照法律规定的程序提出行政复议或者行政诉讼。

例如，劳动者可以约公司负责人面谈，准备好相关的证据材料，如医院的诊断证明、工伤事故发生时的证人证言等，向公司解释工伤认定的过程和依据。如果公司对某些事实存在疑问，劳动者可以耐心解答，争取公司能够配合后续的工伤赔偿流程。

三、寻求劳动保障部门的帮助

如果与公司沟通协商无果，劳动者可以向劳动保障部门反映情况。劳动保障部门有责任和义务确保工伤认定书的有效送达和工伤认定程序的顺利进行。劳动保障部门可以根据具体情况，采取进一步的措施，如再次送达、通过公告送达等方式，保证工伤认定书送达的合法性和有效性。

比如，劳动者向劳动保障部门说明公司拒绝签收的情况后，劳动保障部门可以安排工作人员再次前往公司送达，或者按照法律规定的程序进行公告送达。公告送达是在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，通过在报纸、网站等媒体上发布公告的方式送达法律文书。自发出公告之日起，经过一定的期限，即视为送达。

四、保留相关证据

在整个过程中，劳动者要注意保留相关的证据。包括工伤认定书的送达回证、与公司沟通的记录、劳动保障部门处理情况的相关文件等。这些证据在后续的工伤赔偿过程中可能会起到重要的作用。

例如，劳动者可以将与公司负责人沟通的电话录音、微信聊天记录等保存下来，作为公司知晓工伤认定情况的证据。如果公司在后续的赔偿过程中否认收到工伤认定书，这些证据可以证明公司已经知晓工伤认定的事实。

工伤认定书公司拒绝签收只是工伤处理过程中的一个小插曲，但处理不好可能会影响劳动者获得工伤赔偿的进度。在解决了公司拒绝签收工伤认定书的问题后，接下来劳动者可能会面临工伤赔偿的具体协商和计算问题，比如赔偿金额的确定、赔偿方式的选择等。如果在这些问题上遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法的执业资质，他们有着丰富的工伤赔偿案件处理经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你顺利获得应有的工伤赔偿。