单位申请工伤认定结果出来需要通知本人吗

在工作中，员工一旦遭遇工伤，单位通常会为其申请工伤认定。这时候员工心里肯定犯嘀咕，单位申请工伤认定结果出来后，会不会通知自己呢？毕竟工伤认定结果可关系着后续的赔偿和治疗等一系列问题。万一单位不通知，员工可能就错过了维护自身权益的最佳时机。所以，这个问题对于受伤员工来说至关重要。下面咱们就来好好探讨一下单位申请工伤认定结果是否需要通知本人。

一、单位通知的法律依据

根据相关法律规定，工伤认定结论作出后，社会保险行政部门会将工伤认定决定书送达用人单位和受伤害职工（或者其近亲属）。也就是说，单位有义务将工伤认定结果告知员工。这是为了保障员工的知情权，让员工清楚自己的工伤认定情况，以便后续进行相应的处理。比如，小李在一家工厂工作时受伤，单位为他申请了工伤认定。当认定结果出来后，单位就应该按照规定通知小李，让他知道自己是否被认定为工伤。

二、单位不通知的后果

如果单位不通知员工工伤认定结果，可能会给员工带来诸多不便和损失。员工可能因为不知道结果，无法及时进行后续的治疗和赔偿申请，导致自身权益受损。而且，这种行为还可能违反相关法律法规，单位可能会面临一定的法律责任。例如，小张在一家公司受了工伤，单位申请工伤认定后却没有通知他结果。小张一直以为还在等待认定，错过了最佳的治疗时间，病情加重。后来小张发现了真相，他有权要求单位承担相应的责任。

三、员工如何获取结果

如果单位没有主动通知员工工伤认定结果，员工也有办法获取。员工可以向单位询问，要求单位提供认定结果。如果单位拒绝提供，员工可以直接向社会保险行政部门咨询。员工需要携带本人的身份证等有效证件，前往社会保险行政部门的办事窗口，说明情况后，就可以查询到自己的工伤认定结果。比如，小王的单位没有通知他工伤认定结果，他就带着身份证去了当地的社会保险行政部门，顺利查到了自己的认定结果。

四、结果通知的重要性

工伤认定结果的通知对员工来说非常重要。它是员工进行后续治疗和索赔的重要依据。如果被认定为工伤，员工可以根据认定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果没有被认定为工伤，员工也可以及时了解情况，决定是否要申请行政复议或提起行政诉讼。比如，小赵被认定为工伤后，凭借认定结果顺利报销了医疗费用，还获得了相应的伤残津贴，保障了自己的生活。

工伤认定结果通知只是一个开始，后续还可能会涉及到工伤赔偿的具体金额协商、劳动能力鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。