十级工伤单位不认定怎么办

工作中受伤是件闹心事儿，本来身体就遭罪，要是单位还不认定工伤，那更是雪上加霜。有些劳动者在工作中不幸受了伤，经鉴定达到了十级工伤标准，可单位却不认定，这就使得劳动者陷入了维权困境。十级工伤意味着身体受到了一定程度的损伤，也会影响后续的工作和生活，而单位不认定工伤，劳动者就无法顺利拿到应有的赔偿，这该咋办呢？下面咱们就来好好说说解决办法。

一、自行申请工伤认定

单位不认定工伤，劳动者自己可以去申请。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时受伤，单位不管，他在受伤后1年内就可以自己去申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要收集与工伤相关的证据，比如事故现场的照片、视频，同事的证人证言等。比如小张在车间受伤，他当时用手机拍了受伤现场的照片，后来同事也愿意为他作证，这些证据在工伤认定时就起到了很大作用。证据越充分，工伤认定成功的几率就越大。

三、寻求工会或劳动监察部门帮助

工会是职工的娘家，可以向工会寻求帮助。工会会根据具体情况，为职工提供相应的支持和协助。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如某工厂职工受伤后单位不认定工伤，职工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位依法进行了工伤认定。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果自行申请工伤认定、寻求帮助等都没有效果，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王在工伤认定过程中与单位产生纠纷，申请劳动仲裁后结果不理想，他又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

工伤认定成功后，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助劳动者顺利拿到应有的赔偿，让劳动者在维权路上少走弯路。