工伤期间工资按病假发放差额怎么办

在工作中受伤本就够让人闹心的，可有些单位却在员工工伤期间搞小动作，把工资按病假发放，导致工资出现了差额。这对于受伤的员工来说，无疑是雪上加霜。要知道，工伤和病假是完全不同的概念，工伤期间员工理应享受相应的工资待遇。那遇到这种工资按病假发放出现差额的情况，员工该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、了解工伤工资待遇规定

按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作中受伤，进入停工留薪期，他原本每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月按5000元给他发放工资。

二、与单位进行友好协商

发现工资按病假发放有差额后，先别着急上火，可以心平气和地和单位沟通。准备好自己的工伤认定决定书、病历等相关材料，向单位说明法律规定以及自己应享有的权益。比如可以跟单位说：“我这是工伤，按照法律规定，停工留薪期内工资应该不变，现在按病假发工资有差额，希望单位能按照规定补发。”如果单位通情达理，可能就会及时纠正错误，补发工资。

三、收集和保留相关证据

要是和单位协商不成，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、病历、医院的诊断证明、考勤记录等。这些证据能证明你是工伤，以及你原本的工资待遇情况。比如小李在和单位协商无果后，收集了自己的工资条，上面清楚记录了受伤前的工资数额，还有工伤认定决定书，这些都为他后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位的信息、投诉的事项和理由等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如劳动监察部门接到小王的投诉后，对他所在单位进行调查，发现单位确实未按规定支付工伤工资，就责令单位补发了小王的工资差额。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不补发工资差额，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤工资按病假发放出现差额的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行裁决或判决、工伤复发待遇等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，很可能会再次损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。