工伤赔偿中的本人工资怎么计算的

咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，能拿到赔偿那是理所应当的事儿。可这赔偿里有个“本人工资”，好多人就迷糊了，这到底咋算呢？毕竟这关系到能拿到多少赔偿，要是算错了，自己的权益可就受损了。接下来咱就好好唠唠工伤赔偿里本人工资的计算方法。

一、本人工资的定义

工伤赔偿中的本人工资，依据《工伤保险条例》规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资，是单位按照规定为职工缴纳社会保险时所申报的工资数额。比如小李在一家工厂上班，单位给他申报的月缴费工资是5000元，那在计算工伤赔偿时，这个5000元就可能作为本人工资的计算基础。

二、正常出勤时的计算方法

如果职工在工伤前12个月内正常出勤，没有请假、旷工等情况，就直接把这12个月的工资总和除以12，得出的平均数就是本人工资。例如小张过去12个月的工资分别是4000元、4200元、4500元等，把这12个月工资相加，再除以12，得到的结果就是他工伤赔偿里的本人工资。

三、出勤不足12个月的情况

要是职工工作不满12个月，那就按照实际工作月数的工资总和除以实际工作月数来计算本人工资。比如小王刚入职4个月就发生了工伤，这4个月的工资分别是3800元、4100元、4300元、4400元，那么用这4个月工资总和除以4，得到的就是他的本人工资。

四、工资不稳定时的计算

有些职工的工资波动比较大，像销售岗位，提成占比高，每个月工资差别可能很大。这种情况下，还是按照前12个月平均月缴费工资计算。要是缴费工资和实际工资差距较大，职工可以收集相关证据，比如工资条、银行流水等，和单位协商，争取按照实际工资来计算本人工资。

五、本人工资的上下限

本人工资不能低于统筹地区职工平均工资的60%，也不能高于统筹地区职工平均工资的300%。比如当地统筹地区职工平均工资是6000元，那么本人工资最低不能低于3600元，最高不能超过18000元。如果职工实际工资低于3600元，就按照3600元计算；高于18000元，就按照18000元计算。

工伤赔偿计算完本人工资后，后续还可能面临赔偿金额协商不一致、单位拖延赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让受伤职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你处理赔偿协商、申请仲裁等后续流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。