在职职工非因工死亡后应该得到哪些补助

在职职工辛辛苦苦工作，为公司企业付出心血，可一旦遭遇非因工死亡的不幸，他们的家属往往会陷入悲痛与迷茫之中，不知道能获得哪些补助。其实，这不仅关系到逝者的尊严，也关乎家属未来的生活保障。那么在职职工非因工死亡后究竟能得到哪些补助呢？下面咱们就来详细说说。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是为了帮助家属处理职工的丧葬事宜而设立的一项补助。一般来说，它是按照一定的标准来发放的。不同地区的标准会有所差异，有些地方是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。比如，有的地区规定丧葬补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。家属在申请丧葬补助金时，需要准备好职工的死亡证明、身份证、户口本等相关材料，然后向职工所在单位提出申请，由单位协助办理相关手续。

二、一次性抚恤金

一次性抚恤金也是重要的补助项目。它是给予家属的一种经济抚慰。通常也是根据不同地区的政策来确定发放标准。有的地方是按照职工生前一定月数的工资来计算。例如，某地区规定一次性抚恤金为20个月的本人工资。如果职工生前月工资是6000元，那么一次性抚恤金就是6000×20=120000元。家属申请一次性抚恤金时，同样要准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，向单位提出申请，单位审核后会按程序办理。

三、遗属生活困难补助

如果职工的遗属生活存在困难，还可以申请遗属生活困难补助。这是为了保障遗属的基本生活。申请遗属生活困难补助需要满足一定的条件，比如遗属没有劳动能力且没有其他生活来源等。一般来说，遗属需要提供相关证明材料，如医院的诊断证明、收入证明等，以证明自己的困难情况。补助标准也是由各地根据实际情况来确定的。例如，有的地区每月给予遗属几百元的生活困难补助。

四、其他补助

除了上述常见的补助外，有些地区可能还会有其他形式的补助。比如，有的地方会给予一定的精神抚慰金等。不过这些补助并不是普遍存在的，具体要根据当地的政策来确定。家属在遇到这种情况时，可以向当地的社保部门或者单位咨询了解。

在职职工非因工死亡后，家属在处理完相关补助事宜后，可能还会面临一些后续问题，比如补助发放过程中出现纠纷怎么办，补助标准是否会随着时间变化而调整等。这些问题如果处理不好，可能会给家属带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。