临时工在厂里生病死厂要赔偿吗

在工厂里，临时工是一个庞大的群体，他们为工厂的生产运作贡献着自己的力量。然而，当临时工在厂里生病死亡，这无疑是一个令人痛心的事情，同时也会让家属陷入悲痛和迷茫之中，他们往往会关心工厂是否需要对此进行赔偿。毕竟，临时工和正式工在身份上有所不同，大家对于工厂在此类事件中的责任界定并不清晰。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、判断是否属于工伤范畴

要确定工厂是否赔偿，首先得看临时工生病死亡是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，临时工老张在工厂上班时突然晕倒，经医院抢救48小时内死亡，这种情况就有可能被认定为工伤。如果是在工作时间和工作岗位之外生病死亡，一般就不属于工伤。

二、申请工伤认定流程

若家属认为属于工伤，要及时申请工伤认定。首先，需准备好相关材料，包括劳动合同（如果是临时工，可能没有正规合同，需提供能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等）、医院的诊断证明、死亡证明等。然后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。部门会在受理后的一定时间内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。例如，小李是临时工，在工作中突发疾病死亡，其家属准备好材料后向社保部门申请，社保部门经过调查认定他属于工伤。

三、赔偿项目和标准

如果被认定为工伤，工厂需要按照规定进行赔偿。赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。比如，某地临时工老王因工伤死亡，他有年迈的父母需要供养，工厂就要按照规定给予其父母相应的供养亲属抚恤金。

四、非工伤情况的处理

若不属于工伤，工厂从法律层面可能没有强制赔偿义务，但出于人道主义，可能会给予一定的补偿。家属可以和工厂进行协商，提出合理的补偿要求。例如，临时工小赵在下班后生病死亡，不属于工伤，家属和工厂协商后，工厂给予了一定的经济补偿。

临时工在厂里生病死亡后，工厂是否赔偿要根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，工厂需依法赔偿；若不属于工伤，也可尝试协商补偿。后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、工厂拒绝赔偿等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的权益，让你在这个艰难的时刻能得到专业可靠的帮助。