工伤保险基金理赔公司承担哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，工伤保险基金就成了职工的救命稻草，不过很多人都有个疑问，工伤保险基金理赔后，公司还需要承担哪些费用呢？毕竟这关系到职工的切身利益，也影响着公司的成本和责任。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前的正常工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，月工资是5000元，他因工伤需要停工治疗3个月，那么在这3个月里，公司就得每月给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是6000元，公司难以给他安排工作，那么公司每月就得给他发4200元（6000×70%）的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他所在地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为7个月的本人工资，他受伤前月工资是4000元，那么公司就得支付他28000元（4000×7）的一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职后的医疗费用

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。如果工伤保险基金支付范围外还有其他合理的医疗费用，公司可能需要承担。比如有些治疗药物不在工伤保险报销目录内，但对工伤职工的康复有必要，这种情况下公司可能要承担这部分费用。

工伤保险基金理赔后，公司承担的这些费用是职工权益的重要保障。不过在实际操作中，可能会出现公司和职工对费用承担有争议的情况。后续可能会面临公司不按时支付费用、费用计算有分歧等问题。这时候，职工需要专业的法律建议来维护自己的权益。不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备可核验的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮助职工理清后续流程，让职工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。