工伤认定不做伤残认定涉及就业补偿金吗

在职场中，工伤是让不少打工人头疼的问题。当遭遇工伤后，大家都知道要去做工伤认定，可伤残认定做不做却让很多人拿不准主意。有人就疑惑了，工伤认定做了，但不做伤残认定，会不会涉及就业补偿金呢？这可不是个小问题，毕竟就业补偿金和咱的钱包直接挂钩，处理不好可能会让自己的权益受损。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤认定与伤残认定的区别

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，一般由劳动行政部门根据相关法律法规进行判断。比如小李在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经过申请和审核，劳动部门认定这属于工伤。而伤残认定则是在工伤认定的基础上，对工伤职工的伤残程度进行鉴定，确定伤残等级。像小李经过治疗后，身体留下了一定的残疾，这时就需要进行伤残认定来确定他的伤残等级。

二、就业补偿金的含义

就业补偿金，也叫一次性伤残就业补助金，是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工的一笔补偿费用。它主要是为了弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降而可能面临的就业困难和经济损失。比如小张因工伤导致腿部残疾，可能无法再从事原来的体力劳动工作，用人单位支付就业补偿金可以帮助他在重新就业前维持生活。

三、不做伤残认定对就业补偿金的影响

不做伤残认定，通常是无法确定就业补偿金的。因为就业补偿金的数额是根据伤残等级来确定的。不同的伤残等级对应着不同的补偿标准。例如，伤残等级为五级的职工，获得的就业补偿金会比十级的职工多。如果不做伤残认定，就没有伤残等级，用人单位也就无法按照规定支付就业补偿金。

四、获取就业补偿金的步骤

要获取就业补偿金，首先要进行工伤认定。职工在发生工伤后，应在规定时间内向劳动行政部门提出工伤认定申请，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。然后进行伤残认定，职工向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定书、病历等材料。最后，在与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级按照当地规定的标准计算就业补偿金，由用人单位支付。

五、解决争议的途径

如果职工与用人单位在就业补偿金问题上发生争议，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定不做伤残认定，一般是无法获得就业补偿金的。不过在实际情况中，后续可能会出现用人单位以各种理由拒绝支付就业补偿金，或者对伤残等级的认定存在争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。