两个工伤十级伤残怎么赔偿

在工作中受伤本就令人痛苦，要是还出现两个工伤十级伤残的情况，那赔偿问题就更让人头疼了。很多人遇到这种情况，都不清楚该怎么去争取合理的赔偿，甚至可能因为不了解流程和标准，白白损失了应得的权益。那当劳动者遭遇两个工伤十级伤残时，赔偿到底该怎么算呢？下面就来详细解答一下。

一、明确赔偿项目与标准

工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。对于十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。比如，小李月工资5000元，那他一个十级伤残的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。当出现两个十级伤残时，在确定伤残等级晋升后，一次性伤残补助金会相应增加。

二、伤残等级晋升规则

根据相关规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。也就是说，两个十级伤残有可能晋升为九级伤残。比如小张，经鉴定有两个十级伤残，按照规则就可能晋升为九级伤残，九级伤残的一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资，赔偿金额就会比两个十级单独计算要多。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据伤残等级计算赔偿金额并申请赔偿。

四、所需材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

当劳动者拿到两个工伤十级伤残的赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如康复治疗费用怎么解决，旧伤复发了该怎么办，赔偿款发放不及时又该如何处理。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。