工伤三个一次性哪个是单位支付的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦不幸发生，了解工伤赔偿的相关知识就显得尤为重要。工伤赔偿里有“三个一次性”，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。很多人对这“三个一次性”赔偿到底由谁来支付不太清楚，尤其是单位该承担哪部分。这不仅关系到受伤员工能拿到多少赔偿，也涉及到单位在工伤事件中的责任和义务。接下来就详细说说工伤“三个一次性”里哪些是单位支付的。

一、一次性伤残补助金的支付主体

一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿，主要是为了弥补工伤职工因身体残疾导致的收入损失和生活不便。一般情况下，如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。比如小李在一家工厂工作，因工受伤被鉴定为十级伤残，工厂为他缴纳了工伤保险，那么他的一次性伤残补助金就会由工伤保险基金按照规定的标准发放。不过要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那这笔费用就得单位自己掏腰包了。

二、一次性工伤医疗补助金的支付情况

一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工工伤康复和后续医疗保障的费用。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。还是以小李为例，他和工厂解除劳动关系后，工伤保险基金就会根据当地规定支付给他一次性工伤医疗补助金，用于他后续可能的工伤治疗。但要是单位没给员工买工伤保险，这部分钱也得单位出。

三、一次性伤残就业补助金的支付责任

一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响就业而给予的补偿。这一项是由用人单位支付的。因为职工因工伤导致身体残疾，可能在重新就业时面临更多困难，单位支付这笔补助金能在一定程度上帮助职工缓解就业压力。比如小张在工伤后与公司解除劳动关系，公司就需要按照当地标准支付给他一次性伤残就业补助金，让他在重新找工作期间有一定的经济保障。

四、申请相关补助金的流程

员工要申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定了伤残等级后，员工准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等，向当地工伤保险经办机构提出申请。而一次性伤残就业补助金，员工和单位解除劳动关系后，直接和单位协商支付事宜。要是单位拒绝支付，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定材料、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

五、单位不支付的应对办法

如果单位该支付的补助金不给，员工也别慌。可以先和单位协商，把法律规定和自身情况跟单位说清楚，争取和平解决。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果出来后，单位要是还不执行，员工可以向法院申请强制执行。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发的治疗费用谁承担，伤残情况发生变化后赔偿是否要调整等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。