手指断了走工伤怎么赔偿

一、手指断了走工伤怎么赔偿

手指断了属于工伤的，赔偿主要包括以下方面：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。

5.若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定。

二、手指断了走工伤赔偿标准是怎样的

手指断了走工伤赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一般手指断离可能构成不同等级伤残，如一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断可认定为十级伤残。

赔偿项目包括：

1. 医疗费：

按工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

一般不超12个月，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 伤残津贴（五至六级）：

五级伤残为本人工资70%，六级为60%，由单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金：

十级为7个月本人工资，九级为9个月等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

劳动关系解除或终止时支付，标准由省级政府规定。

三、手指断了走工伤赔偿流程有哪些法律规定

手指断了走工伤赔偿，依据《工伤保险条例》等法规，流程如下:

首先是工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后根据鉴定等级确定赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

当我们了解了手指断了属于工伤的赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面后，还有一些相关问题值得关注。比如，在工伤认定过程中如果遇到单位不配合该怎么办？以及伤残等级鉴定的具体流程是怎样的。这些问题都与手指断了工伤赔偿紧密相关。如果你对这些拓展问题或者手指断了工伤赔偿的其他细节还有疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。