工伤已经下来了，公司能不认不给钱吗

很多人在工作中不幸遭遇工伤，好不容易工伤认定下来，本以为能顺利拿到赔偿，可心里又犯起了嘀咕，公司会不会不认账不给钱呢？毕竟公司和员工在利益上有时会有冲突，有些公司为了减少支出，可能就会在赔偿问题上耍心眼。这种担忧并非空穴来风，现实中也确实存在公司不认工伤赔偿的情况。那么，当工伤认定下来后，公司真的能不认账不给钱吗？下面就来详细说说。

一、公司不认账的法律后果

工伤认定是由专业部门依据相关法律法规作出的具有法律效力的决定。一旦工伤认定下来，就意味着员工所受伤害属于工伤范畴，公司有法定的赔偿义务。如果公司不认账不给钱，这属于违法行为。根据法律规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益，而公司可能面临法律的制裁，比如被劳动监察部门责令改正，甚至可能会被处以罚款等处罚。举个例子，小李在一家工厂工作时受了工伤，工伤认定下来后，公司却拒绝赔偿，小李向劳动监察部门投诉，最终公司不仅要支付小李的工伤赔偿，还被处以了一定数额的罚款。

二、协商解决的途径

当工伤认定下来后，员工可以先尝试和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供工伤认定的相关材料，让公司清楚了解自己的赔偿义务。同时，员工要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如，小王在工伤认定后，主动找到公司负责人，心平气和地说明情况，并拿出工伤认定书，经过双方的沟通协商，公司最终同意按照规定进行赔偿。在协商过程中，员工可以记录下双方的谈话内容，以备后续需要。

三、投诉与取证要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等，这些材料能证明员工与公司存在劳动关系以及所受伤害属于工伤。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。同时，员工在这个过程中要注意收集证据，比如与公司的沟通记录、工资发放记录等，这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

四、诉讼解决的流程

如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工可以考虑通过诉讼途径解决。首先要向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

工伤认定下来后，公司不认账不给钱是不合法的。员工在遭遇这种情况时，不要害怕，要通过合法途径维护自己的权益。不过，维权过程中可能还会遇到一些其他问题，比如赔偿金额的计算是否合理，后续的康复费用是否能得到保障等。这些问题处理不好，可能会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。