受指派在外单位工作受伤应如何处理

一、受指派在外单位工作受伤应如何处理

首先需明确，这属于工伤范畴。受指派在外单位工作期间受伤，应立即向所在单位报告。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资等。若伤情严重，还可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应伤残待遇。后续可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、受指派外单位工作受伤责任谁来担

受指派到外单位工作受伤，责任承担分不同情形。若员工与原用人单位存在劳动关系，被指派到外单位工作，一般由原用人单位承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应承担相应责任。

但如果原用人单位与外单位就员工在工作期间的工伤责任有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。若外单位对事故发生存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，原用人单位承担责任后，可根据过错程度向外单位追偿。

三、受指派外单位工作患职业病责任谁承担

受指派到外单位工作患职业病，责任一般由原用人单位承担。依据《工伤保险条例》规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。对于在国内受指派到外单位工作情况，原用人单位与劳动者存在劳动关系，是工伤保险的缴费主体，所以通常由原用人单位承担工伤保险责任。不过，若原用人单位与外单位就该类情况有约定补偿办法，双方可按约定处理。

当面临受指派在外单位工作期间受伤的情况，除了上述提到的工伤认定和赔偿流程外，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤医疗期间的护理费用该如何承担，若单位未安排护理，职工自行聘请护工的费用能否得到补偿。另外，停工留薪期的时长如何确定，如果超过了一般规定的期限又该怎么办。你是否在这个过程中遇到疑惑，想要深入了解 “受指派在外单位工作期间受伤” 的更多法律细节和处理办法呢？如果有任何疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们有专业的法律人士为你答疑解惑。