十级工伤厂里不开有赔偿吗

一、十级工伤厂里不开有赔偿吗

十级工伤，若厂里不开除，一般也有赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，即使厂里不开除，十级工伤职工仍可依法获得相应的赔偿。具体赔偿金额需根据当地规定及本人工资等情况确定。

二、十级工伤厂里不开员工能获赔偿吗

能获赔偿。员工被认定为十级工伤，即便工厂不辞退该员工，员工也可依法获得相应赔偿。根据《工伤保险条例》，员工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若员工之后与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。因此，无论工厂是否开除员工，员工都有权按规定申请上述赔偿。

三、十级工伤被厂辞退员工能否获额外赔偿

十级工伤员工被厂辞退，一般能获额外赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，依据《工伤保险条例》，十级工伤员工离职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。所以，十级工伤员工被厂辞退，除工伤赔偿外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金等额外赔偿。

当我们探讨十级工伤，若厂里不开除是否有赔偿时，除了上述提到的赔偿项目，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的申请流程是怎样的，需要准备哪些材料，以及在申请过程中遇到拖延或拒绝该如何处理。另外，工伤后的康复期间工资待遇如何计算也是大家关心的问题。如果你对十级工伤赔偿的更多细节，像赔偿申请流程、康复期工资计算等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。