没签合同出了工伤怎样处理

打工挣钱不容易，要是工作的时候不小心受了工伤，本来就是雪上加霜，要是还没和单位签合同，那心里就更没底了。很多人就担心，没签合同，单位不承认劳动关系，自己的工伤待遇是不是就没着落了。其实啊，没签合同出了工伤，也不是没办法解决。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确定劳动关系

没签合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的材料还不少。比如工资支付凭证，工资卡的转账记录、工资条都能说明问题。像小张在一家小工厂上班没签合同，后来受了工伤，他就拿出工资卡的转账记录，上面清楚显示是工厂老板转的工资，这就是有力的证据。还有工作证、考勤记录、同事的证言等也都可以作为证明。收集这些材料，是后续处理工伤的基础。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系，就要赶紧申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请的时候要带上一些材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在工地干活受伤，他收集好和包工头的聊天记录证明劳动关系，还有医院的诊断报告，然后去申请工伤认定。如果材料齐全、符合要求，社会保险行政部门就会受理，然后进行调查核实。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来了，接下来就要看看伤得有多重，也就是进行劳动能力鉴定。等伤情相对稳定后，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定的时候，要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据你的受伤情况，确定伤残等级。比如小王手指受伤，经过鉴定是十级伤残，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

四、要求工伤赔偿

根据劳动能力鉴定的结果，就可以要求单位进行工伤赔偿了。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位给你买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没买，那就得单位自己掏腰包。要是和单位就赔偿问题谈不拢，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。比如小赵受工伤后，单位不愿意按标准赔偿，他就申请了劳动仲裁，最后拿到了应得的赔偿。

工伤处理完了，后续可能还会有一些问题。比如伤情复发了怎么办，赔偿款的支付时间和方式能不能协商，单位要是不按照仲裁或者判决结果执行又该怎么应对。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤维权的路上更有保障。