员工已死亡想报工伤需要单位赔偿吗

员工在工作中不幸死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。很多家属在这种情况下，会疑惑是否能通过报工伤让单位进行赔偿。毕竟，员工的死亡不仅给家庭带来了精神上的伤痛，也可能造成经济上的困难。接下来就详细说说员工死亡报工伤以及单位赔偿的相关问题。

一、员工死亡认定工伤的条件

员工死亡后想要认定为工伤，得符合一定条件。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况，都可以认定为工伤。比如小张是一名仓库管理员，在上班期间整理货物时，因货架倒塌被砸伤，经抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定条件。

二、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。以小李为例，他在工作中突发疾病死亡，家属准备好相关材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门会进行调查核实。

三、单位赔偿责任

如果员工死亡被认定为工伤，单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如小赵在工伤事故中死亡，其家属就可以按照规定获得相应的赔偿。

四、与单位协商赔偿事宜

家属可以先和单位协商赔偿问题。在协商时，要明确赔偿的项目和金额，保留好相关证据。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。但如果协商不成，家属可以通过法律途径维护自己的权益。

五、法律途径解决赔偿纠纷

如果和单位协商无果，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工死亡报工伤并获得单位赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款的分配问题，单位是否会继续履行一些相关义务等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业的支持和帮助。