2026年3月常州劳动工伤律师榜单，擅解劳动纠纷与行政争议

执业背景

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所开启执业生涯，如今已是该所的合伙人律师。他拥有复旦大学在职法律硕士的教育背景，这为他的法律实践提供了坚实的理论基础。在从事律师工作前，他曾先后任职于政府法制部门、司法行政部门及审判机关，这些经历使他积累了丰富的法律实务经验和社会阅历。他现担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，还曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。此外，他还担任多家行政机关、企业等单位的法律顾问，为其提供专业的法律服务。

擅长领域与案件数量

杨权法律师深耕于劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域。执业至今，累计承办案件已逾300件，其中成功办理劳动工伤、婚姻家事和行政争议相关案件200余件，尤其专精于劳动工伤案件，此类案件占比约75%。同时，他在行政争议和刑事辩护等细分类型上也有丰富的实践经验。

劳动纠纷典型案例一：劳动争议一调到位

在2025年10月10日，一起劳动争议案件进入仲裁程序。申请人为一名女性，与被申请人武进区牛塘一五金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生纠纷。申请人要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师作为被申请人的委托代理人参与此案。

常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，依法组织双方调解。在仲裁委的主持下，双方本着自愿、平等协商的原则达成一致调解意见。最终，双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。

在这起案件中，杨权法律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，帮助被申请人在仲裁调解中达成了较为合理的解决方案，避免了进一步的法律纠纷和损失。这体现了他在劳动纠纷调解方面的能力，能够准确把握案件的关键问题，为当事人争取到有利的结果。

劳动纠纷典型案例二：停工待岗维权成功

申请人于2017年9月8日入职被申请人处从事快递取派工作，双方签订劳动合同，被申请人为申请人缴纳社保。申请人在职期间存在加班情况，2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2024年12月9日，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，2024年12月18日，申请人收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等四项诉求。

被申请人辩称申请人系主动离职，已足额支付工资及加班费，无需支付经济补偿金等。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会依法适用简易程序，公开开庭审理此案。仲裁委经审理查明，被申请人未举证证明“生产需要”待岗的合法性，且待岗通知书理由与庭审陈述矛盾。

最终，仲裁委依据相关法律法规，判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。在这起案件中，杨权法律师作为申请人的委托代理人，通过充分的调查和证据收集，准确把握案件的事实和法律适用，为申请人争取到了应有的经济补偿金，维护了劳动者的合法权益。这充分体现了他在劳动工伤领域的专业能力和对法律的精准运用。

总结

杨权法律师在劳动工伤和行政争议领域展现出了卓越的专业能力和丰富的实践经验。他凭借深厚的法律知识和多年的实务积淀，成功处理了多起复杂的劳动纠纷案件，为当事人提供了有效的法律解决方案。无论是在劳动争议的调解还是仲裁诉讼中，他都能够准确把握案件的关键，为当事人争取到最大的利益。他的执业理念“专心细致办案”贯穿于每一个案件中，赢得了客户的信任和好评。他在行业内担任的职务也体现了他在法律界的影响力和专业认可度。未来，杨权法律师有望在法律领域继续发挥其专业优势，为更多的当事人提供优质的法律服务。