发生工伤后单位说员工是承揽怎么办

在工作中，员工一旦遭遇工伤，本应能获得相应的保障和赔偿。可有些单位为了逃避责任，会想出各种办法，其中就有声称员工和单位之间是承揽关系而非劳动关系，以此来推脱工伤赔偿责任。这让受伤的员工陷入了两难的境地，明明是在工作时受的伤，却可能因为单位的这种说辞得不到应有的赔偿。那么当单位说出员工是承揽这种话时，员工到底该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、明确承揽关系和劳动关系的区别

要解决这个问题，首先得搞清楚承揽关系和劳动关系的不同。劳动关系中，员工要遵守单位的规章制度，接受单位的管理和安排，单位按月给员工发工资。而承揽关系里，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬，承揽人相对更独立，不受定作人的日常管理。比如，装修公司的长期固定工人，每天按时上下班，听从公司安排去不同地方施工，这可能是劳动关系；而公司临时找的一个人来做特定的家具，做完交付，这更可能是承揽关系。

二、收集能证明劳动关系的证据

当单位称是承揽关系时，员工要积极收集能证明劳动关系的证据。像劳动合同，这是最直接的证明。如果没有劳动合同，工资支付记录也很关键，比如银行转账记录，上面有单位的名称和工资发放的备注。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在一家工厂受伤，单位说他是承揽人，小李拿出了工厂发的工作证，上面有他的名字和岗位，还有同事证明他每天都按时在工厂上班，这些就有力地说明了劳动关系。

三、申请工伤认定

收集好证据后，员工要及时申请工伤认定。一般是向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明等。如果单位不认为是工伤，单位要承担举证责任。比如小张在工地受伤，单位不配合，小张自己准备好材料去申请，单位拿不出证据证明不是工伤，最后小张的工伤认定就通过了。

四、协商或通过法律途径解决

拿到工伤认定结果后，可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保存好相关的证据和文书。比如小赵在和单位协商赔偿时谈不拢，就申请了仲裁，仲裁后单位还是不赔偿，小赵又起诉到法院，最后通过法院判决拿到了赔偿。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿款的执行问题，单位拖延支付怎么办；工伤康复期间的费用和待遇如何保障；如果工伤导致员工劳动能力下降，后续的工作安排和再就业问题怎么解决等。这些问题处理不好，会让员工的生活陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的解决流程，保障你的合法权益不受侵害，让你在工伤赔偿的道路上不再迷茫。