未达伤残标准的工伤，赔偿怎么给予

在职场上，工伤是大家都不想遇到却又可能发生的事儿。当员工遭遇工伤，大家最关心的就是赔偿问题。要是工伤比较严重，达到伤残标准，赔偿有相对明确的规定和流程。可要是未达伤残标准，这赔偿该怎么给呢？很多人就摸不着头脑了。其实，就算没达到伤残标准，员工也有权利获得相应赔偿。接下来就为大家详细说说未达伤残标准的工伤赔偿那些事儿。

一、确认工伤认定流程

要获得工伤赔偿，第一步得先进行工伤认定。员工在发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工本人或者其近亲属、工会组织也能在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。

比如小李在工作时不小心扭伤了脚，他所在的公司就要在规定时间内为他申请工伤认定。要是公司没申请，小李自己也可以去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、明确赔偿项目

未达伤残标准的工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，一般由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则是在员工需要护理时产生的费用，如果是单位派人护理，就不用额外支付护理费；要是请护工护理，费用也有相应的标准。

比如小张在工伤治疗期间，花费了5000元的医疗费，这部分费用会由工伤保险基金承担。他停工留薪期为2个月，每月工资5000元，那么这两个月单位就要照常给他发10000元工资。

三、协商赔偿事宜

在确定了工伤认定和赔偿项目后，员工可以和单位协商赔偿事宜。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。一般来说，单位会根据相关规定和实际情况进行赔偿。

比如小王和单位协商工伤赔偿时，双方就医疗费、停工留薪期工资等达成了一致意见，单位同意按照规定支付赔偿款。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，以防后续出现纠纷。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经过审理，裁决单位支付小赵相应的赔偿款。但单位对裁决结果不服，小赵就可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会出现一些状况。比如员工在康复过程中发现有新的问题，或者赔偿款支付不及时等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工在工伤赔偿问题上更有保障。