员工加班死亡，公司会不会给予赔偿

在职场打拼的朋友们，加班是个绕不开的话题。有时候为了完成工作任务、冲业绩或者赶项目进度，不少人都有过加班到深夜甚至通宵的经历。可大家有没有想过，如果员工加班时不幸死亡，这种情况该怎么处理？公司到底会不会给予赔偿呢？这不仅关系到员工家庭的经济来源和生活保障，也涉及到公司的责任承担问题。接下来就详细说说员工加班死亡后，公司赔偿的相关事宜。

一、员工加班死亡能否认定为工伤

员工加班死亡，能不能获得公司赔偿，关键看能否认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，员工在加班时因过度劳累引发心脏病，在48小时内抢救无效死亡，这种情况一般会被认定为视同工伤。又或者是在加班过程中，因设备故障导致员工死亡，这就符合因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

二、公司承担赔偿责任的情形

要是员工加班死亡被认定为工伤，公司就得承担赔偿责任了。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，员工加班时因工作强度过大引发疾病死亡且被认定为工伤，其家属就能按照上述标准获得相应赔偿。

三、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、公司不赔偿的应对办法

如果公司拒绝承担赔偿责任，家属可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先可以与公司协商，争取达成赔偿协议；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，家属要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知、医院诊断证明等，以便维护自己的合法权益。

员工加班死亡获得公司赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配、家属后续生活保障等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助家属更好地处理后续事宜，维护自身合法权益。