不辞职申请工伤赔付可获哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当不幸发生工伤后，很多人会担心如果不辞职去申请工伤赔付，到底能拿到哪些费用。毕竟工伤不仅给身体带来伤痛，还可能影响工作和生活，大家都希望能通过合法途径获得应有的赔偿，以缓解经济压力。接下来就详细说说不辞职申请工伤赔付可获得的费用情况。

一、医疗相关费用赔付

工伤发生后，首先涉及的就是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药、做康复治疗等费用，只要在上述规定的目录和标准范围内，都可以由工伤保险基金报销。此外，还有住院伙食补助费，一般由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。如果工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、停工留薪期工资待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后需要在家休养3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资待遇，每月按时给他发放工资。

三、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如，小王因工伤导致生活部分不能自理，经鉴定后，他就可以每月从工伤保险基金领取相当于统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如，小赵被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

工伤赔付的流程和标准可能会根据不同地区有所差异，而且后续可能还会遇到一些问题，比如工伤保险基金支付的费用审核不通过怎么办，一次性伤残补助金的计算标准和自己预期有差异该如何解决，停工留薪期工资发放出现问题怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，很有可能影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔付问题上少走弯路。