如果公司里给你工伤认定了，会通知你吗

在工作中，受伤是一件让人揪心的事儿。要是受了工伤，公司给做了工伤认定，咱心里肯定犯嘀咕，公司会不会通知自己呢？这可不是小事儿，工伤认定结果直接关系到咱后续的赔偿和权益。要是公司认定了工伤却不通知，咱可能就错过申请赔偿的最佳时机，那可就亏大了。接下来咱就详细说说这其中的门道。

一、公司有通知义务

根据法律规定，公司在完成工伤认定后，是有义务通知员工的。工伤认定是员工享受工伤保险待遇的重要依据，公司不能隐瞒认定结果。比如小张在工作中受伤，公司为他申请了工伤认定，认定结果出来后，公司就应该及时告知小张。因为只有员工知道了认定结果，才能进一步处理赔偿等相关事宜。

二、通知的常见方式

公司通知员工工伤认定结果，常见的方式有书面通知和口头通知。书面通知一般会以正式文件的形式，详细说明工伤认定的结果、依据等内容，这种方式比较规范，也便于员工留存证据。口头通知则相对简单，公司相关负责人直接告知员工认定结果。不过，为了避免后续产生纠纷，建议员工在接到口头通知后，要求公司补充书面通知。就像小李，公司口头告知他工伤认定通过了，但他还是要求公司出具了书面通知，这样心里更踏实。

三、未通知的解决办法

要是公司没有通知员工工伤认定结果，员工该怎么办呢？首先，可以主动向公司询问。员工可以找到公司负责工伤认定的部门或者相关负责人，礼貌地询问认定结果。如果公司还是不告知，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明、工伤事故报告等，这些材料能证明员工与公司存在劳动关系以及受伤的事实。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，督促公司履行通知义务。

四、自行查询认定结果

除了等公司通知和向公司询问，员工还可以自行查询工伤认定结果。员工可以携带本人身份证到当地的社会保险行政部门查询。在查询时，要注意提供准确的信息，以便工作人员快速找到相关记录。比如小王，他等了很久都没收到公司的通知，就自己去社会保险行政部门查询，结果发现工伤认定已经通过了。

工伤认定通知只是一个开始，后续还会涉及到工伤赔偿的计算、申请等一系列问题。赔偿金额怎么确定，申请赔偿需要准备哪些材料，赔偿流程是怎样的，这些都是员工可能会遇到的难题。如果处理不好，很可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请赔偿，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤处理过程中少走弯路，更好地保障自己的权益。