工伤没有伤残等级鉴定，辞职了怎么领赔偿金

在工作中，工伤是让很多劳动者头疼的事儿。有的劳动者受了工伤，却没达到伤残等级鉴定标准，这时候要是辞职了，心里就犯嘀咕，不知道能不能领赔偿金，该怎么领。其实这是很多工伤职工都会面临的问题，接下来就详细说说这种情况下辞职后领赔偿金的事儿。

一、确认工伤认定情况

要拿到赔偿金，得先确定自己是不是真的属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，这就符合工伤认定条件。受伤后，单位得在30天内给职工申请工伤认定；要是单位没申请，职工自己或者近亲属、工会组织可以在1年内申请。申请时得准备好工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。只有认定为工伤，才有领赔偿金的资格。

二、了解可领取的赔偿项目

就算没达到伤残等级，也有一些赔偿项目可以领。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用由工伤保险基金支付。要是单位没给职工买工伤保险，那这些费用就得单位出。比如小张工伤后，在医院治疗花了不少钱，这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能报销。

三、申请赔偿的流程

职工辞职后，要申请赔偿，得先和单位协商。职工可以把自己的要求跟单位说清楚，看看单位啥态度。要是协商能达成一致，单位愿意赔偿，那事情就好办了。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗费用票据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

四、注意申请时效

申请赔偿是有时效限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，职工辞职后要尽快申请赔偿，别过了时效，不然可能会失去维权的机会。

工伤没有伤残等级鉴定，辞职后领赔偿金也有一套流程和方法。不过实际操作中，可能会遇到各种问题，比如单位不配合、赔偿金额谈不拢等。要是遇到这些难题，不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供有效的解决方案。有了专业律师的帮助，你在维权路上就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。