在厂里没签合同发生工伤怎么办

在工厂上班本就是靠力气挣钱，要是再遇上工伤，那真是雪上加霜。更闹心的是，有些工厂为了逃避责任，根本不和工人签合同。这时候工人一旦受了工伤，就感觉像掉进了无底洞，不知道该咋办。没合同，就好像少了个保障，心里慌得很。那在厂里没签合同发生工伤到底该怎么办呢？咱们下面就来详细说说。

一、确定劳动关系

没签合同，首先得证明你和工厂存在劳动关系。虽然没有书面合同，但有不少东西能当证据。像工资支付凭证，工资条、银行转账记录这些都可以，上面一般会有工厂给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能说明你在工厂工作；还有工友的证言，他们能证明你和他们一起在厂里干活。比如老张在工厂受伤了，他没有签合同，不过他有每个月工厂老板给他转账的工资记录，还有工厂发的工作证，这些就能证明他和工厂有劳动关系。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系，接下来就要申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请的时候得准备一些材料，像工伤认定申请表，里面要写清楚事故发生的时间、地点、原因等；和工厂存在劳动关系的证明材料，前面说的那些证据都可以用上；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。比如小李在工作时受伤，他收集好这些材料，及时提交给了社保部门，顺利启动了工伤认定程序。

三、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来了，如果你的伤情比较严重，影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这得找劳动能力鉴定委员会提出申请，他们会安排专业人员对你的伤残情况进行评估，确定伤残等级。鉴定的时候，你要带上工伤认定决定书、医院的诊断病历等材料。比如小王工伤后手指受伤，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这对他后续的赔偿有重要意义。

四、协商赔偿事宜

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和工厂协商赔偿的事儿了。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。你要根据自己的实际情况，合理提出赔偿要求。要是能和工厂达成一致，签订赔偿协议，那问题就解决得比较快。比如小赵和工厂协商后，工厂按照规定给他支付了各项赔偿费用。

五、寻求法律途径

要是和工厂协商不成，也别着急。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如老孙和工厂协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，最后通过法律途径维护了自己的权益。

工伤赔偿解决了，后续还可能有一些问题冒出来。比如康复治疗的费用谁来承担，旧伤复发了又该怎么办，赔偿款支付不及时怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让受伤的工人再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询本地专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续的难题，让你能安心养伤，维护好自己的合法权益。