南京工伤案：关联公司推诿，律师用连带责任破局

复杂案情待解

申请人赵XX在被申请人安徽某人力资源服务有限公司工作期间因工受伤，同时涉及劳动关系解除后的经济补偿金问题。而两家被申请人是关联公司，法定代表人相同，相互推诿责任。陈步青律师2022年执业以来处理过大量工伤案件，此次面对这起涉及关联公司、多项诉求的复杂劳动争议案件，他深知确定赔偿责任主体是关键。

精心策略调解

陈步青律师制定了“锁定主体、连带责任、分期支付+违约金保障”的诉讼策略。在证据准备阶段，他系统梳理了工伤认定决定书等材料，利用两家被申请人法定代表人相同且在南京有项目地的事实，为主张连带责任提供依据。在仲裁庭上，他与对方多轮沟通，分析裁决和调解的利弊。在调解方案设计上，提出三重保障机制：明确被申请人一支付调解款，被申请人二承担连带责任；96000元分两期支付，任一期逾期未付余款一并支付；设置5000元违约金。

圆满调解结局

经南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议：被申请人一与赵XX于2025年4月14日解除劳动关系；被申请人一分两次支付96000元，逾期需承担违约金；被申请人二承担连带责任；赵XX放弃其他仲裁请求，双方再无争议。这一结果高效、彻底地解决了双方的劳动争议。