非工伤因病去世怎么赔偿

一、非工伤因病去世怎么赔偿

1.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位已为职工缴纳基本养老保险，相关赔偿由基本养老保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。需注意的是，具体赔偿标准可能因地区而异。

二、非工伤因病去世赔偿标准是怎样的

非工伤因病去世，赔偿分不同情形。

若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于上述视同工伤情形，企业应发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

三、非工伤因病去世家属索赔有何法律依据

非工伤因病去世，家属可依相关规定获一定待遇。依据《劳动保险条例》，企业职工非因工死亡，其家属可获丧葬补助费，数额一般为该企业全部工人与职员平均工资两个月。此外，供养直系亲属救济费也可领取，供养一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

若单位为职工缴纳了社会保险，部分费用可从社保基金中支付。家属索赔时，可与用人单位沟通，协商支付事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

在了解了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的相关标准与支付方式后，你或许还想了解在申请这些赔偿时，具体需要准备哪些材料，办理流程是怎样的。此外，如果对于赔偿金额存在争议该如何解决，也是大家较为关注的问题。毕竟工伤赔偿涉及到诸多细节与复杂的法律规定。若你在这些方面还有疑问，或者对这三项赔偿有更多想要深入了解的地方，别让困惑困扰自己。现在，就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会帮你拨开迷雾，提供精准解答。