小时工工伤期间工资发放标准是啥

一、小时工工伤期间工资发放标准是啥

小时工即非全日制用工，工伤期间工资发放适用《工伤保险条例》。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

二、小时工工伤停工薪资怎么算的

小时工与单位存在劳动关系的，停工薪资计算适用《工伤保险条例》。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满十二个月，则按实际工作月数平均计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、小时工工伤如何索要赔偿

小时工与用人单位形成劳务关系或劳动关系。若是劳动关系，发生工伤后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。

若是劳务关系，小时工因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。小时工可与接受劳务一方协商赔偿，协商不成，可收集能证明劳务关系、损害事实及损失的证据，向法院提起民事诉讼索赔。

了解小时工工伤期间工资发放标准是啥后，还有一些相关问题值得关注。比如小时工工伤认定的具体流程是怎样的，这关系到能否顺利获得相应待遇。另外，若工伤导致小时工后续劳动能力受限，是否有额外的补偿机制。这些问题都与小时工工伤权益紧密相连。工伤对于小时工来说可能是生活中的突发困境，而清晰了解相关权益和流程至关重要。如果您对小时工工伤认定流程、额外补偿机制等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。