受工伤能辞职吗

一、受工伤能辞职吗

受工伤后可以辞职。劳动者因工受伤，依法享有工伤保险待遇等权利。

一方面，工伤认定后，劳动者仍可依法解除劳动合同。但需注意，若因工受伤导致劳动者部分丧失劳动能力，且劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。

另一方面，辞职时劳动者可依法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤相关待遇。具体的赔偿标准和程序，需根据当地的工伤保险法规及相关政策来确定。

总之，受工伤后劳动者有辞职的权利，但在处理相关事宜时，应了解并运用好法律规定，以维护自身的合法权益。

二、受工伤后辞职会影响工伤赔偿吗

一般情况下，受工伤后辞职不一定影响工伤赔偿，需分情况。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，大部分赔偿项目不受影响。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由用人单位支付。

但部分赔偿与劳动关系解除相关。以五级至十级伤残为例，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，若工伤赔偿流程未完成就辞职，可能影响后续赔偿申请。建议完成认定、鉴定且拿到大部分赔偿后，再考虑辞职。

三、受工伤后主动离职赔偿标准会降低吗

受工伤后主动离职，赔偿标准不会降低。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿分为两部分，一部分是由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；另一部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准是依据法定标准和工伤职工的伤残等级确定。职工主动离职，不影响依照规定应得的各项赔偿与补助金数额，其与被单位辞退或合同到期终止等情况一样，均可按法定标准获赔，但会影响赔偿的享受时间，比如主动离职，可更早获享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在探讨受工伤后可以辞职这一话题时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤复发后辞职是否还能享受相应待遇，一般来说若工伤复发认定后，辞职仍可按规定主张相关权益。还有辞职后工伤赔偿的支付时间问题，不同地区和情况会有所差异。受工伤后的劳动者在面对辞职及后续赔偿问题时，可能会有诸多疑惑。若你对受工伤后辞职的赔偿标准、支付流程等还有疑问，别让困惑影响你的权益，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。