公司不申报工伤员工该如何做

一、公司不申报工伤员工该如何做

公司不申报工伤，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

若社保部门认定为工伤，员工可享受相应工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、公司不申报工伤员工能否自行申请认定

可以。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，公司不申报工伤时，员工能自行申请认定。

三、员工自行申请工伤认定公司不配合咋办？

员工自行申请工伤认定公司不配合，员工仍可自行申请。根据《工伤保险条例》，员工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明等。若公司不配合提供相关材料，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。若公司拒绝出具劳动关系证明，员工可先申请劳动仲裁确认劳动关系。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。

当面临公司不申报工伤员工该如何做的问题时，员工要知道，除了自行申报工伤外，还有其他方面需要关注。比如，员工在自行申报工伤过程中，要收集好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及能证明工伤发生的相关证据，如事故现场的证人证言、医院诊断证明等。若对工伤认定结果有异议，员工还可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若你在工伤申报流程、证据收集、后续救济途径等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。