公司赔了人身损害还能赔工伤吗

一、公司赔了人身损害还能赔工伤吗

一般情况下，公司承担人身损害赔偿后，符合条件时员工仍可主张工伤赔偿。

人身损害赔偿和工伤赔偿基于不同法律关系。人身损害多适用侵权责任相关法律，工伤赔偿则依据《工伤保险条例》等。若员工因工作遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形，即使已获人身损害赔偿，部分项目可双重赔偿，如伤残津贴、一次性伤残补助金等；部分项目不可重复赔偿，如医疗费，遵循填平原则，已获赔偿的不能再从工伤赔偿中重复主张。

所以，员工可先申请工伤认定，再结合实际情况确定工伤赔偿范围及金额。

二、获公司人身损害赔偿后还能主张工伤赔吗

获公司人身损害赔偿后，一般还能主张工伤赔偿。人身损害赔偿与工伤赔偿基于不同法律关系，前者多依《民法典》侵权责任编，后者依《工伤保险条例》。

最高院相关司法解释规定，除医疗费等实际支出费用外，劳动者可兼得人身损害赔偿和工伤赔偿。即获人身损害赔偿后，仍可申请工伤认定和主张工伤赔偿。但医疗费、误工费等已获赔偿的实际损失费用，通常不能重复获赔。所以，在获公司人身损害赔偿后，可向社保部门申请工伤认定，若认定为工伤，可主张除已获赔偿实际损失外的工伤赔偿。

三、获人身损害赔偿后主张工伤赔偿是否合法

获人身损害赔偿后主张工伤赔偿一般合法。在我国，人身损害赔偿和工伤赔偿可同时主张，即“双赔”。人身损害赔偿基于侵权责任，赔偿主体通常为侵权人；工伤赔偿基于工伤保险关系或雇主责任，由社保基金或用人单位承担。

比如在上下班途中因第三人侵权导致的工伤，受害者既可以向侵权第三人主张医疗费、误工费等人身损害赔偿，也能依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤赔偿待遇，但医疗费不可重复获得。法律保护劳动者的合法权益，为最大化弥补其损失，在符合条件时允许劳动者获得双重赔偿。

当我们了解到一般情况下，公司承担人身损害赔偿后，符合条件时员工仍可主张工伤赔偿，还会有一些拓展问题值得关注。比如，在申请工伤认定的过程中，需要准备哪些具体材料，若遇到公司不配合认定该如何维权。而且，对于双重赔偿项目的具体计算标准，不同地区可能存在差异。如果您对人身损害赔偿和工伤赔偿的衔接问题、工伤认定流程以及赔偿项目的具体细节还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您详细解答。