受工伤后可以拿到哪些方面的补偿

工作的时候谁都不想受伤，可一旦受了工伤，大家最关心的就是能拿到哪些补偿。毕竟工伤不仅会让身体遭罪，还可能影响收入和以后的生活。其实，受工伤后能获得的补偿是有明确规定的，不同的工伤情况对应着不同的补偿项目。下面就来详细说说受工伤后可以拿到哪些方面的补偿。

一、医疗相关补偿

医疗费用是工伤后首要的支出。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工厂工作时手部受伤，送往医院治疗，他在符合规定的范围内的挂号费、检查费、药费等都可以由工伤保险基金报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期补偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张受工伤后需要卧床休息3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资待遇按月给他发放工资。

三、伤残补偿

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，能获得不同的补偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。除了一次性伤残补助金外，五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡补偿

如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤补偿问题处理起来可能会比较复杂，后续可能还会遇到用人单位不配合支付补偿、对伤残等级鉴定结果有异议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让受伤职工的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取应得的补偿，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。