工伤评定十级不离职可拿到多少赔偿

大家都知道，在工作中受伤可是件让人糟心的事儿。要是受了工伤，经过评定被确定为十级伤残，这时候面临一个选择，如果不离职的话能拿到多少赔偿呢？很多职工对这个问题都摸不着头脑，毕竟这关系到自己实实在在的利益。这赔偿的计算可不是简单的事儿，里面有不少门道，不同的费用计算方式各有不同，所以了解清楚工伤评定十级不离职的赔偿数额很有必要，接下来就给大伙好好说道说道。

一、十级工伤的赔偿项目有哪些

工伤评定为十级且不离职时，主要的赔偿项目有一次性伤残补助金、停工留薪期工资和医疗费等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，目的是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降进行补偿。停工留薪期工资是在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的。医疗费则是治疗工伤实际发生的费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的前提下，由工伤保险基金支付。

比如，小李在工作中受伤被评定为十级工伤，他在停工留薪期内，单位就需要按照他原来的工资标准每月给他发放工资，保证他在养伤期间生活不受太大影响。

二、一次性伤残补助金计算方式

一次性伤残补助金的计算是依据本人工资来确定的。十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张月平均缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、停工留薪期工资如何确定

停工留薪期工资的确定首先要看医院出具的诊断证明以及相关鉴定机构的鉴定结果来确定停工留薪期的时长。在这个期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤后，医生建议休息3个月，那这3个月单位就要按月给他支付和受伤前一样的工资。单位要是拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、医院诊断证明等相关材料，这样能更好地维护自己的权益。

四、医疗费等其他费用赔偿

职工治疗工伤的医疗费，符合规定的由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那这部分费用就由用人单位承担。除了医疗费，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。住院伙食补助费一般按照当地的标准来执行，交通食宿费则是在经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医时产生的，按照实际发生的合理费用进行赔偿。比如小赵在外地就医，产生了合理的交通和住宿费用，这部分费用就可以按照规定进行报销。

工伤评定十级不离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到新的问题。比如工伤复发了该怎么办，赔偿费用是否会有变化，以及随着时间推移工资调整后，相关赔偿标准会不会受影响等。这些问题要是处理不好，很可能会让自己的权益受损。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网的律师执有资质可核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况为你提供专业的建议，让你在工伤赔偿的后续问题上不用再发愁，更好地保障自身的合法权益。