受工伤老板不承认劳动关系要怎么办

咱先说说这事儿的背景，在工作当中，谁都不想遇到工伤这种糟心事儿，可一旦遇上了，老板还不承认劳动关系，这就像雪上加霜。本来受伤了身心就痛苦，还得为维权四处奔波。很多打工人和老板之间可能没签书面劳动合同，或者工作记录保存不完善，老板就钻这个空子不承认劳动关系，导致员工无法顺利拿到工伤赔偿。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集证明劳动关系的证据

要证明和老板存在劳动关系，证据是关键。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面有老板或者公司对公账户给你转工资的明细，这就是很有力的证据。还有工作证、考勤记录等。小孙在一家工厂上班受了工伤，老板不承认劳动关系，但小孙有工厂发的工作证，还有之前用指纹打卡的考勤记录照片，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。另外，同事的证言也很重要，如果有同事愿意为你作证，证明你在这工作，也能增加胜算。

二、申请劳动仲裁确认劳动关系

收集好证据后，就可以去申请劳动仲裁了。先准备好仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、老板或者公司的信息，仲裁请求（也就是要求确认劳动关系），还有事实和理由（就是把你在这工作的情况详细写出来）。然后带上证据材料和申请书，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，到时候你要按时参加庭审，在庭上把证据出示给仲裁员，清晰地陈述你的观点。比如小张遇到这种情况后，申请了劳动仲裁，在庭审中他出示了工资转账记录和同事证言，最终仲裁委确认了他和公司的劳动关系。

三、申请工伤认定

一旦劳动关系被确认了，就可以去申请工伤认定了。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（就是前面仲裁确认劳动关系的文书）、医疗机构出具的诊断证明等材料。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，还可能会进行调查核实。比如老王受工伤后，按照流程申请了工伤认定，社保部门经过调查，认定他的受伤属于工伤。

四、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，如果你的伤情影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定书、病历资料等材料。鉴定委员会会安排专家对你的劳动能力进行评估，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如小李工伤后，经过劳动能力鉴定，确定为九级伤残，他就能按照九级伤残的标准获得相应赔偿。

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，后续可能会遇到老板不配合赔偿的情况，比如拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议。这些问题要是处理不好，会让你一直拿不到应得的赔偿，心里干着急。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的赔偿流程，告诉你怎么和老板协商赔偿，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权路上少走弯路，早日拿到应得的赔偿。