员工工伤离职，有无停工留薪的赔偿

咱都知道，在职场上打拼，谁都不想遇到意外情况，但工伤有时候就像个不速之客，冷不丁就找上门来。一旦员工遭遇工伤，生活和工作都会受到不小的影响。要是因为工伤不得不离职，这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到停工留薪的赔偿呢？这可是关系到自己切身利益的大事，毕竟受伤期间没法正常工作，收入没保障，生活压力也会增大。接下来咱就好好聊聊员工工伤离职后，停工留薪赔偿的那些事儿。

一、停工留薪期是啥

停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。在这个期间内，用人单位得按月支付工资。比如说小李在工厂上班时，不小心被机器砸伤了手，需要住院治疗和在家休养一段时间，这期间就是他的停工留薪期。在停工留薪期内，他原本该拿多少工资，单位还是要照发。不过停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤离职与停工留薪赔偿的关系

员工工伤后离职，并不影响其获得停工留薪期的赔偿。只要员工确实处于停工留薪期内，不管是否离职，用人单位都有义务支付这段时间的工资。比如小张在工伤治疗一段时间后，觉得身体恢复得差不多了，但工作环境让他心里有阴影，就选择了离职。只要他的离职时间在停工留薪期内，单位依然要支付他停工留薪期的工资。但要是员工已经过了停工留薪期才离职，那就不存在停工留薪赔偿的问题了。

三、申请停工留薪赔偿的流程

首先是要进行工伤认定。员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

其次，在工伤认定后，要确定停工留薪期。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。

最后，就是要求单位支付停工留薪期的工资。员工可以先和单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、申请赔偿所需材料

申请工伤认定时，除了前面提到的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，还可能需要提供其他相关材料，比如事故现场的证人证言等。在要求单位支付停工留薪期工资时，要准备好能证明自己处于停工留薪期的材料，像医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定委员会关于停工留薪期的确认文件等。如果要通过劳动仲裁或者诉讼解决问题，还得准备好仲裁申请书或者起诉状等法律文书。

工伤离职后，拿到停工留薪赔偿只是其中一环。后续还有可能涉及到工伤的其他赔偿项目，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的计算方式和申请流程都挺复杂的，要是处理不好，很可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多具有丰富经验的合法执业律师，他们会严格依据法律规定，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你争取应得的赔偿，让你在处理工伤赔偿问题上更有底气。